Навигация по сайтуНавигация по сайту
Дмитрий Кузнецов
бесплатная линия по всей России!
Другие статьи

МВД предлагает ввести запрет на оформление микрозаймов онлайн

Такой подход министерство предлагает во исполнение поручения президента России: доложить о мерах, принимаемых в качестве борьбы с незаконными действиями микрофинансовых организаций и коллекторов. Поручение главы

Подробнее ...

Как копить деньги правильно?

Чтобы овладеть искусством правильного накопления денег, не обязательно быть финансистом с высшим образованием. Накопить может каждый, даже если зарплата не велика. Большинство обывателей финансово безграмотные,

Подробнее ...

Плюсы и минусы ипотечного кредита

Для начала можно отметить, что потребность в жилье находится на одной из нижних ступеней человеческих потребностей, поэтому должна быть, если выразиться образно, немедленно удовлетворена. В

Подробнее ...

Выявление факта наличия преднамеренного банкротства физического лица

С принятием в 2015 году новых норм Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», стало возможным не только банкротство юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, но и банкротство

Подробнее ...

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Незаконное увольнение с работы становится для сотрудника компании настоящим сюрпризом. Мало кто знает, как отстоять свои права, что делать в таких ситуациях, на что он имеет право.

Рассмотрим варианты действий в случае незаконного увольнения, и что именно считается таковым.

Какое увольнение можно считать незаконным?
Существует ряд случаев, когда увольнение считается незаконным. Сюда относится:
• Увольнение людей, которых просто так уволить нельзя. Сюда относятся беременные женщины, несовершеннолетние, жены военных, матери одиночки и т.д.
• Увольнение, которое не имеет законных оснований.
• Увольнение сотрудника во время его отпуска.
• Увольнение с нарушением процедуры согласно закону;
• Увольнение граждан, права которых прописаны в специальных законах.

Что делать при незаконном увольнении?
Отношения между работодателем и сотрудником регулирует трудовой кодекс. Прежде, чем идти в суд или выяснять отношения убедитесь, что вас уволили действительно незаконно.
В случае, когда нарушения действительно есть, можно проконсультироваться с юристом и отстаивать свои интересы через суд.

Ситуации, когда сотрудника заставляют писать заявление по собственному желанию, встречаются довольно часто. Делать этого нельзя, вы потом не сможете доказать, что в отношении вас были предприняты незаконные действия.

Нужно ходить на работу вовремя, четко выполнять свои обязанности по должности, документы передавать под подпись, поручения просить оформлять в письменном виде. Записывайте на диктофон разговоры с начальством, собирайте доказательства и показания свидетелей.

Когда вас вынуждают писать заявление по собственному желанию или пытаются уволить, создавая невыносимые условия труда, а доказательства вы собрали, пишите жалобы.

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Куда можно обратиться для защиты своих прав?

Прежде, чем писать жалобы или подавать иск в суд на компанию, обратитесь за консультацией к юристу. он поможет оформить документы и заявления правильно с юридической точки зрения. Это поможет ускорить процесс решения вашей проблемы.

Жаловаться в случае незаконного увольнения можно:
• Профсоюзная организация;
• Инспекция по защите интересов рабочих. Называется ГИТ. По жалобе сотрудника инициируется проверка законности оснований увольнения. Если обнаружится, что увольнение было незаконным, то работодателя ждет ответственность за свои действия;
• Прокуратура. Если предыдущие жалобы не помогли, то с пакетом документов можно обратиться в прокуратуру. Вполне возможно, что ваше увольнение – не единственное нарушение компании и будет открыто уголовное дело.

Но, лучше всего обращаться в суд. Только он может взыскать с работодателя моральный ущерб, деньги за дни, которые вы пропустили на работе из-за разбирательств и восстановить вас в должности.

1 Звезда (5 оценок, среднее: 1,00 из 1)
Загрузка...
Поделиться:

Яндекс.Метрика